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Selon la loi, le bilan de compétences est considéré depuis le 31 décembre 1991 comme un droit pour les travailleurs. Ces derniers peuvent à un moment donné de l’exercice de leur fonction demander un congé en vue de faire ce bilan. Cela leur permet de faire un point sur leurs compétences et leurs motivations. D’aucuns se demandent si ce sont tous les travailleurs qui peuvent recourir à ce processus. Tout dépend en effet de la capacité à prouver de l’ancienneté. Ci-dessous, nous vous donnons plus de détails.
Le bilan de compétences pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)
Les salariés en CDI peuvent recourir à un bilan de compétences bassin arcachon s’ils prouvent qu’ils ont travaillé au moins durant 5 ans consécutifs ou pas. S’ils ont au moins 12 ans d’ancienneté dans la société où la demande de congé pour le bilan est demandée, c’est aussi possible. Les salariés qui désirent faire un bilan de compétence sont aussi ceux qui n’ont pas déjà eu durant les 5 dernières années une telle autorisation.
Le bilan de compétences pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD)
Tous les salariés qui sont sous un CDD et qui peuvent prouver d’une expérience consécutive de travail ou pas d’au minimum 2 ans peuvent demander un bilan de compétences. Un salarié qui est en hors contrat de professionnalisation ou d’apprentissage doit justifier d’au minimum 4 mois de service lors des 12 derniers mois pour demander un tel bilan.
Le bilan de compétences pour les aux agents de la fonction publique
Tous les agents de la fonction publique d’État qui ont au moins une ancienneté de 10 ans d’expérience et de 2 ans pour ceux de la fonction hospitalière peuvent recourir au bilan de compétence. Ce point peut se faire aussi bien hors du travail sans aucune prise en charge de l’employeur. Ceci peut se faire si l’employé ne veut pas impliquer son employeur dans les démarches.
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